社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

 

 

 

1.計画期間 平成23年4月1日～平成28年3月31日までの5年間

 

2.内容 目標：年次有給休暇の取得を促進する。

 

 

 

＜対策＞
●平成23年3月～ 年次有給休暇の取得状況を把握
●平成23年4月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●平成23年6月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成23年9月～ ちらしを掲示するなどのキャンペーンを行い、年3回年次有給休暇の取得を周知し、取得を奨励する
上記対策を毎年繰り返し行い、5年間において段階的に年次有給休暇の取得率向上を目指す