社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年４月１日～平成３３年３月３１日までの５年間

 

2.内容
 目標：平成２８年９月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
●平成２８年３月～ 所定外労働の現状を把握
●平成２８年４月～ 安全衛生委員会、社内月例会議での検討(検証)開始
●平成２８年９月～ ノー残業デーの実施

 管理職への研修及び月１回の社内全体会議にて社員全員への周知
 上記対策を毎年繰り返し行い、5年間において「ノー残業デー」の実施定着を図り、残業時間の削減に努める。